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  春节赴日中国游客回头客居多 食柒♀♀♀♀♀♀》类消费兴起 中新网海口2月26日电(记者 尹海明)记者25日从海口市抗雾保运工作新闻发布会上获悉,鉴于海口市♀♀♀♀♀♀」海旅客、车辆通速度已恢复至以往春运水平,肉♀♀♀♀↓个港口运转情况进入正常状态,海口市♀♀♀【龆ㄗ2月26日0时终止海口市客货滚装运输突发事件意♀♀』级应急响应。[]海口市政府秘书长邓立♀♀∷稍诜⒉蓟嵘媳硎荆终止一级应急响应后,海库♀♀≮市将继续做好过海车辆和、旅客的封♀♀〓务保障工作。[][]图为执勤肉♀♀∷员在海口新海港指挥车辆进港。 尹海明 摄[]春♀♀〗谄诩洌受罕见的琼州海峡持续性大雾天气影响,大量肉♀♀∷流、车辆滞留海口,意♀♀↓发全国关注。大年初三以来,每天滞留上万车辆,高封♀♀″期一度超过2万辆、排队长达20公里、滞留旅客解♀♀↑10万人。[]自19日启动一♀♀〖队急响应的七天以来♀♀。海口全城动员,24小时不间断做好♀♀〗煌ㄊ璧己头务保障工作,让数万名滞留游客的生♀♀』钣辛送咨瓢才牛共计输送1389♀♀02辆车和713820名旅客安全过海。[]应急响应柒♀♀≮间,海口三港立即分别设立现场指挥部b♀♀‖交通、港航、公安交警、海事、气象、团委、民政、♀♀∩涛瘛安监、旅游、城光♀♀≤、宣传以及所在区政府等单位共同参与,现场♀♀∽橹协调、一线解决问题;建立港口应急微♀♀⌒湃海启动港口周边24小时值守疏导勤吴♀♀●机制进应急处置。[][]图为志愿者为旅♀♀】兔夥逊⒎潘和面包。 尹海明 ♀♀∩[]2月18日至24日,海口共出动交通♀♀♀、交警、环卫、港航、志愿者、救援义工、驻♀♀∏砉俦5.8万余人次,24小时轮班进应急救助,最大限度疏导、组织车辆上船;共分发矿泉水7.6万箱,方便面、饼干等9.1万箱等物资,组织49家酒店参与救助活动;卫生部门增设医疗保障点23个。三个港区做到了志愿服务全覆盖、卫生保洁全覆盖、医疗救助全覆盖、应急保障全覆盖、秩序维护全覆盖。(完)[][] 金融反腐新大幕拉起 赖小民后第一糕♀♀♀♀♀♀■露头者已出现

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  国家税务总局发布办税事项“最多跑一次”清碘♀♀♀♀♀♀ˉ(表) 中新网2月26日电 据日媒报道,日本经济产业省将开始研发用于空调和冷藏陈列斥♀♀♀♀♀♀△、可抑制地球变暖的新型制冷剂。[]报♀♀♀♀〉莱疲日本经济产业省最早将于2018年春季委托♀♀♀〈笱Ш脱芯炕构对候选物质进安全性调测♀♀¢等,以取代现在主流的“氟棱♀♀★昂替代物”。通过敦促企业采用新的制冷剂并使之柒♀♀≌及,有助于实现到2036年解♀♀~氟里昂替代物削减85%的国际目标。[]据悉,♀♀±锇禾娲物可引发二氧化碳700倍♀♀∫陨系奈率倚вΓ这成为问题。通光♀♀↓此次研究,日本经济产业省将调查温室效应比氟里昂替♀♀〈物更小的氟化合物和碳化氢等候选物肘♀♀∈的安全性等,确认是否可用作制冷剂。[]♀♀》化合物和碳化氢被视为取代氟里昂题♀♀℃代物的强有力候补,能将引发的温室效应解♀♀〉至氟里昂替代物的数十封♀♀≈之一以下。不过,这些物质粹♀♀℃在容易分解和易燃等问题。[][]为此,研究方今后♀♀〉难芯拷致力于通过多肘♀♀≈类混合来防止分解,或♀♀≡诳盏鞯壬璞傅慕峁股舷鹿し颍以解决易燃问题。[]此外♀♀♀,日本经济产业省还将要求空调企业等在安全性试验的♀♀》椒ǖ确矫嫣峁┬助。将在2018至2022年度的5年里迈向实用化,敦促各方减少使用氟里昂替代物。[]根据限制使用氟里昂替代物等的《蒙特利尔议定书》,日本等发达国家要在2036年之前将氟里昂替代物削减85%。要达成这一目标,需要改变空调等的制冷剂。 Facebook又曝隐私泄露 多款应用与其共镶♀♀♀♀♀♀№敏感数据 时时彩信用盘 银河证券:A股市场短期可能维持上态♀♀♀♀♀♀∈ 通用电气210亿出售生物技术业务还债 股价一度涨1♀♀♀♀♀♀5% 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这♀♀♀♀♀♀±铮我们为股票、基金投资者提供一个♀♀♀♀∫蛭シㄎス嫖遭受损失的曝光平台。♀♀♀⌒吕瞬凭爆料线索征集启动,当您的权益殊♀♀≤到侵害欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,♀♀∈芩鸸擅窨芍痢拘吕斯擅裎权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ 证券时报网[]余额宝7♀♀∪漳昊收益率继续创新低,最新的收益率仅有2.482%♀♀♀。理财类产品收益下滑,熊了一年的♀♀A股市场,拔地而起,吸金效应十足,资金搬家的♀♀∏榭鲈俅纬鱿帧!按由现芸始,货币基解♀♀○的赎回就开始加速,这种情库♀♀■2015年大牛市就出现过♀♀ N颐且丫开过多次投策会,认♀♀∥如果情进一步演绎,特别是突破3000点这个重要心理关♀♀】谥后,可能会出现货币基金搬家的情况。”一家♀♀≈写笮突金公司市场部负责人表示。[]新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:马秋菊 SF186[] 中证转债指数创三年新高 特发转债今拟♀♀♀♀♀♀£来大涨120% <将蒙>

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  美国务卿提醒小心中国 菲外长回击:美国测♀♀♀♀♀♀∨坑呢! 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制♀♀♀♀♀♀「母锏闹傅家饧》新华社扁♀♀♀♀”京2月26日电 近日,中共中央办公厅、国务遭♀♀♀『办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导♀♀∫饧》,并发出通知,要求各地区各部门结合殊♀♀〉际认真贯彻落实。[]《关于分类推进人才评尖♀♀≯机制改革的指导意见》全吴♀♀∧如下。[]人才评价是人才发展体制机制的重要组斥♀♀∩部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立库♀♀∑学的人才分类评价机肘♀♀∑,对于树立正确用人导向、激♀♀±引导人才职业发展、调♀♀《人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有肘♀♀∝要作用。当前,我国人才评价机制肉♀♀≡存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同♀♀♀、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等♀♀⊥怀鑫侍猓亟需通过深化改革♀♀〖右越饩觥N深入贯彻落实《中共中央逾♀♀ 发〈关于深化人才发展体制机制♀♀「母锏囊饧〉的通知》,创新人才评价♀♀』制,发挥人才评价指挥棒作♀♀∮茫现就分类推进人才评价机制改革提出肉♀♀$下意见。[][]一、总体要求和基本遭♀♀…则[](一)总体要求。肉♀♀~面贯彻党的十九大精神,以习近平锈♀♀÷时代中国特色社会主义思想为肘♀♀「导,认真落实党中央、国务院决策部署,♀♀“凑胀吵锿平“五位一体”总体布局和协调推进“四♀♀「鋈面”战略布局要求,落实新发展理念,围绕实殊♀♀々人才强国战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基♀♀〈。以激发人才创新创业活力为目的,加库♀♀§形成导向明确、精准科♀♀⊙А⒐娣队行颉⒕赫择优碘♀♀∧科学化社会化市场化人才♀♀∑兰刍制,建立与中国特色社会主义制度相适应碘♀♀∧人才评价制度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才♀♀♀、人人皆可成才、人人尽展其才的菱♀♀〖好局面,使优秀人才脱颖而♀♀〕觥[](二)基本原则[]♀♀〖岢值彻苋瞬旁则。充分发挥党的思想政治优殊♀♀∑、组织优势、密切联系群♀♀≈谟攀疲进一步加强党对人才评价工作的领导,解♀♀~改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内♀♀∪荩在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚♀♀〔胖风,把各方面优秀人才集聚到党和肉♀♀∷民的伟大奋斗中来。[]坚♀♀〕址务发展。围绕经济社会发展和人才发展♀♀⌒枨螅充分发挥人才评价正向激励作用,推动垛♀♀∴出人才、出好人才,最大♀♀∠薅燃し⒑褪头湃瞬糯葱麓匆祷盍Γ促进人才发展与经尖♀♀∶社会发展深度融合。[]尖♀♀♂持科学公正。遵循人才成长规律,突斥♀♀■品德、能力和业绩评价♀♀〉枷颍分类建立体现不同职业、不同岗吴♀♀』、不同层次人才特点的评价机制,科学客观公正评价人测♀♀∨,让各类人才价值得到充分尊重和体现。[]坚持改♀♀「锎葱隆N绕用好用活人才,着力破除思想障碍和制度♀♀》篱,加快转变政府职能,保障落实用♀♀∪酥魈遄灾魅ǎ发挥政府、市场、专业组织、逾♀♀∶人单位等多元评价主体作用,营♀♀≡煊欣于人才成长和发挥作用的评价制度环境。[♀♀]二、分类健全人才评价♀♀”曜[](三)实分类评价。以职业属性和岗位要求为基础,♀♀〗∪科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不外♀♀‖岗位、不同层次人才特点和肘♀♀“责,坚持共通性与特殊♀♀♀性、水平业绩与发展潜力、定♀♀⌒杂攵量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识♀♀♀、能力、业绩和贡献等要素,科学合♀♀±怼⒏饔胁嘀氐娜瞬牌兰郾曜肌<涌煨滦蒜♀♀≈耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工作♀♀♀。建立评价标准动态更新调整机制。[](♀♀∷)突出品德评价。坚持德才兼备,把品德作为人测♀♀∨评价的首要内容,加强对人才科学♀♀【神、职业道德、从业操守等评价考核b♀♀‖倡导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近棱♀♀←等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端♀♀∥。完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失♀♀⌒盼记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守衡♀♀⊥诚信情况的评价退出机制。[](五)科♀♀⊙设置评价标准。坚持凭能力、实绩♀♀ ⒐毕灼兰廴瞬牛克服唯学历、♀♀∥ㄗ世、唯论文等倾向,注重库♀♀〖察各类人才的专业性、创新性和♀♀÷脑鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际贡献♀♀ W帕解决评价标准“一刀切”吴♀♀∈题,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标♀♀。实差别化评价,鼓励人才在不同领域、♀♀〔煌岗位作出贡献、追求卓越。[]三、改进和创新♀♀∪瞬牌兰鄯绞[](六)创新多元评价方式♀♀♀。按照社会和业内认可的要求♀♀。建立以同评价为基础的业内评价机制,注肘♀♀∝引入市场评价和社会评尖♀♀≯,发挥多元评价主体作逾♀♀∶。基础研究人才以同学术评价为主,加强国际同柒♀♀±价。应用研究和技术开发人才突出市场柒♀♀±价,由用户、市场和专家等相关第三方评价。♀♀≌苎社会科学人才评价重在同认可和社会效益。丰♀♀「黄兰凼侄危科学灵活采♀♀∮每际浴⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋♀♀“、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,♀♀√岣咂兰鄣恼攵孕院途准性。[](七)科学设置人才♀♀∑兰壑芷凇W裱不同类型人才成长发展规律,科学合理赦♀♀¤置评价考核周期,注重过♀♀〕唐兰酆徒峁评价、短期评价和长期评价相结合,克封♀♀〓评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度♀♀♀。突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才♀♀ ⑶嗄耆瞬诺绕兰劭己酥芷冢光♀♀∧励持续研究和长期积累。♀♀[](八)畅通人才评价渠道。解♀♀▲一步打破户籍、地域、所有肘♀♀∑、身份、人事关系等限♀♀≈疲依托具备条件的业协♀♀』帷⒆ㄒ笛Щ帷⒐共人才服务机构等,斥♀♀々通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领♀♀∮蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道。垛♀♀≡引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,建立评价骡♀♀√色通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法。[](♀♀【)促进人才评价和项目评审、烩♀♀→构评估有机衔接。按照既斥♀♀■成果、又出人才的要求♀♀。在各类工程项目、科技计划、机构柒♀♀〗台等评审评估中加强人♀♀〔牌兰郏完善在重大科研、工程项目实施、急难险肘♀♀∝工作中评价、识别人才机制。深入推进项目评审♀♀ ⑷瞬牌兰邸⒒构评估改革,树立正确评价导向,进一步♀♀【简整合、取消下放、优化布局评审事项,简化评审环解♀♀≮,改进评审方式,减轻肉♀♀∷才负担。避免简单通过各类人才计划头衔♀♀∑兰廴瞬拧<忧科兰劢峁共享,避免♀♀《嗤贰⑵捣薄⒅馗雌兰廴瞬拧[]蒜♀♀∧、加快推进重点领域人才评价改糕♀♀★[](十)改革科技人才评价制度。围绕建赦♀♀¤创新型国家和世界科技强国目标,结合科技体制改革b♀♀‖建立健全以科研诚信为基础,以创新能力、质量、贡献♀♀ ⒓ㄐ为导向的科技人才评价体系。对主要粹♀♀∮事基础研究的人才,着重评价其题♀♀♂出和解决重大科学问题的原粹♀♀〈能力、成果的科学价值、学术蒜♀♀‘平和影响等。对主要从事应用研究♀♀『图际蹩发的人才,着重评价其技术创新与集成能力、取♀♀〉玫淖灾髦识产权和重大技术突破、成果♀♀∽化、对产业发展的实尖♀♀∈贡献等。对从事社会公益研究、科技管理♀♀》务和实验技术的人才,肘♀♀∝在评价考核工作绩效,引导其提高服务水♀♀∑胶图际踔С帜芰Α[]实代表性成果评价,突斥♀♀■评价研究成果质量、原创价值和对经济社会♀♀》⒄故导使毕住8谋淦面将论文、专利、项目、经封♀♀⊙数量等与科技人才评价直接挂钩的做法,♀♀〗立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。♀♀[]注重个人评价与团队评价相结合。适应科♀♀〖夹同创新和跨学科、跨领域发展等特点,进意♀♀』步完善科技创新团队评价办封♀♀〃,实以合作解决重大科技问题为♀♀≈氐愕恼体性评价。对创新团队负责人以把握研究发这♀♀」方向、学术造诣水平、组织协调和团队建设等为评♀♀〖壑氐恪W鹬厝峡赏哦铀有参与者的实际贡献,垛♀♀∨绝无实质贡献的虚假挂名。[](十一)科♀♀⊙评价哲学社会科学和文化艺术人才。尖♀♀♂持马克思主义指导地位、为人民做学问的研究立斥♀♀ 、以人民为中心的创作导向,注重政治标准和学术标租♀♀〖、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专业♀♀⌒韵嗤骋唬建立健全中国特色的哲学社会科学和文化意♀♀≌术人才评价体系,推进中国特色哲学社会科学♀♀⊙Э铺逑怠⒀术体系、话语体系建设,推出更多无愧于♀♀∶褡濉⑽蘩⒂谑贝的文艺精品。[]糕♀♀※据人文科学、社会科砚♀♀¨、文化艺术等不同学科领逾♀♀◎,理论研究、应用对策研究、艺术表♀♀⊙荽醋鞯炔煌类型,对其人才♀♀∈捣掷嗥兰邸6灾饕从事理论研究碘♀♀∧人才,重点评价其在推动理论♀♀〈葱隆⒋承文明、学科建设等方面的能力贡献。♀♀《灾饕从事应用对策研究的人才b♀♀‖重点评价其围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协碘♀♀△推进“四个全面”战略布局,为党和政糕♀♀‘决策提供服务支撑的能力业绩。对主要♀♀〈邮乱帐醣硌荽醋鞯娜瞬牛重点评价其在艺术表演、作柒♀♀》创作、满足人民精神文化♀♀⌒枨蟮确矫娴哪芰σ导āM怀♀♀■成果的研究质量、内容创新和社会效益,推理论文章、锯♀♀■策咨询研究报告、建言镶♀♀∽策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文、专肘♀♀▲等效评价。[](十二)健全教育人才评价体系。♀♀〖岢至⒌率魅耍把教书育人作为教育人才评价的核心拟♀♀≮容。深化高校教师评价制度改革,坚持社会主义办学方♀♀∠颍坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全面库♀♀〖核和突出重点相结合,注重对♀♀∈Φ率Ψ纭⒔逃教学、科学研究、社烩♀♀♂服务、专业发展的综合评价。坚持分♀♀±嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷希根据不同类型高校、♀♀〔煌岗位教师的职责特点,分类分层♀♀〈畏盅Э粕柚闷兰勰谌莺推兰鄯绞♀♀〗。突出教育教学业绩评价,将人才培养中心任务落到♀♀∈荡Γ要求所有教师都必须承担解♀♀√育教学工作,建立健全教学光♀♀・作量评价标准,落实教授为本专科生授课制度,尖♀♀∮强教学质量和课堂教学纪♀♀÷煽己恕[]适应现代职业教育发这♀♀」需要,按照兼备专业理论知识和尖♀♀〖能操作实践能力的要求,完善职业院校(衡♀♀‖技工院校)“双师型”教师评价标准,吸♀♀∧梢怠⑵笠底魑评价参与主体,♀♀≈氐闫兰燮渲耙邓匮、专业教学能力和生产一线实践♀♀【验。[]适应中小学素质教育和课程改革新要求,解♀♀〃立充分体现中小学教师岗位特点的评价标准,重点评尖♀♀≯其教育教学方法、教书育肉♀♀∷工作业绩和一线实践经历。严禁尖♀♀◎单用学生升学率和考试成绩评价肘♀♀⌒小学教师。[](十三)改进医疗卫生人才评价♀♀≈贫取G炕医疗卫生人才临床实践能力♀♀∑兰郏完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公光♀♀〔卫生服务等要素的评价指标体系♀♀。合理确定不同医疗卫生机构、不同专业♀♀「谖蝗瞬牌兰壑氐恪6灾饕♀♀〈邮铝俅补ぷ鞯娜瞬牛重♀♀〉憧疾炱淞俅惨搅埔郊妓平、实践操租♀♀△能力和工作业绩,引入临床病历、诊治方案等作为评价♀♀∫谰荨6灾饕从事科研工作的人才,重点考察♀♀∑浯葱履芰σ导ǎ突出粹♀♀〈新成果的转化应用能力。对主要从事疾病预防控制等的♀♀」共卫生人才,重点考察其流病学调查、传染病♀♀∫咔楹屯环⒐共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评♀♀〖鄣饶芰Α[]建立符合全科医生岗吴♀♀』特点的评价机制,考核其掌握全科医学基扁♀♀【理论知识、常见病多发病诊菱♀♀∑、预防保健和提供基本公共卫生服务的能菱♀♀ˇ,将签约居民数量、接诊♀♀×俊⒎务质量、群众满意度作为重要评价♀♀∫蛩亍[]按照强基层、保基本及♀♀》旨墩锪埔求,建立更加注重临床水柒♀♀〗、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人才评价机制b♀♀‖鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足烩♀♀※层人民群众健康需求。[](十♀♀∷)创新技术技能人才柒♀♀±价制度。适应工程技术专业化、标准化程度高、通逾♀♀∶性强等特点,分专业领域建立健全工程技术人才柒♀♀±价标准,着力解决评价标准过于追求学术化问题,重♀♀〉闫兰燮湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识♀♀『徒饩龉こ碳际跄烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓♀♀〖术推广应用、工程项目♀♀∩杓啤⒐ひ樟鞒瘫曜伎发等实际能力和业绩。♀♀√剿魍贫工程师国际互认,提高工程教育质量衡♀♀⊥工程技术人才职业化、国际化水平。[]健全以职业能力吴♀♀―导向、以工作业绩为重点、注重职业道♀♀〉潞椭识水平的技能人才评价体系♀♀♀。加快构建国家职业标准、业柒♀♀◇业工种岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次肘♀♀“业标准。完善职业资格评价、职业技能等级认定、租♀♀〃项职业能力考核等多元化评价方♀♀∈剑做好评价结果有机衔接。坚持♀♀≈耙当曜己透谖灰求、职业能菱♀♀ˇ考核和工作业绩评价、专业评价和♀♀∑笠等峡上嘟岷系脑则,对技术技能♀♀⌒腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰♀♀ˇ和解决关键生产技术难题要求,对知识技能型肉♀♀∷才突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造锈♀♀≡开展工作要求,对复合技能型人才突出掌握多项技能、♀♀〈邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕求,引导鼓励技能肉♀♀∷才培育精益求精的工匠精神。[](十♀♀∥)完善面向企业、基层一线♀♀『颓嗄耆瞬诺钠兰刍制。建立与产业发展需求、经♀♀〖媒峁瓜嗍视Φ钠笠等瞬牌兰刍制,突♀♀〕龃葱麓匆凳导能力,推动企业自主创新能力提升。♀♀《砸导ü毕淄怀龅挠判闫笠导摇⒕营♀♀」芾砣瞬拧⒏卟愦未葱麓匆等瞬赔♀♀。可放宽学历、资历、年限等申报条件。健全♀♀∫允谐『统鲎嗜巳峡晌重要标♀♀∽嫉钠笠稻营管理人才评价体系,突出对经逾♀♀―业绩和综合素质的考核。建立♀♀∩缁峄的职业经理人评价制度。♀♀[]创新基层人才评价激棱♀♀▲机制。对长期在基层一线和艰苦边远地区工♀♀∽鞯娜瞬牛加大爱岗敬业♀♀”硐帧⑹导使ぷ饕导ā⒐ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ兀着力♀♀⊥卣够层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 被指断交社保不给退费 太傻留学陷入维肉♀♀♀♀♀♀〃漩涡 “公摊”要取消?经济日报:这事免♀♀♀♀♀♀』那么简单

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